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“阿伯（bai）啊，还是这么新潮哦！ 杰伦的歌我们都听不了的啦！”郑阿姨笑着对一位年纪偏大的老伯在打趣，那位老伯正在用手机外放播着周杰伦的歌曲。 节奏太快，乐感太强烈对患者尤其是神内科的患者来说，是不提倡的，它对处于恢复期的病人来说，易对大脑造成刺激，并引发情绪的波动。因此，对于这位新潮的阿伯，郑阿姨每次采取这种方式来巧妙地提醒。她笑着对我说，她喜欢邓丽君的歌，最喜欢的一首已经忘记名字了。但她还记得歌词和旋律，“好像花儿开在春风里，开在春风里……”原来，是一首《甜蜜蜜》！ 生活有爱才会有春风里的花朵，而甜蜜才是理想中生活的样子。郑阿姨所从事的健康照护，是大多数人都会产生认知错误的职业误区。部分人会给他们打上标签，认为他们是一群“没文化的农村大伯大妈”、“从事体力劳动的人”，但同时也认同他们“极为辛苦”。 面目黝黑、神情凄苦、为生活所迫、沉默寡言，在底层苦苦挣扎…… 相信有不少人是这样的印象！ 但，如果你走近他们的生活，你会发觉，那些将阳光和温暖带给患者的，那些带着温度的体贴和照料，那些在病中“煎熬”挣脱痛苦的陪伴……的故事并不是固化和单一！love他们和你一样，有梦想，有追求，有幸福的渴望，更是和你一样为生活努力拼搏的普通人。“爱”的缘起郑阿姨本名叫郑继莲，是卫事康厦一项目管理处的一位从事“健康照护”的员工，说白了就是护理、陪护病人...
发布时间:
2021
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05
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感谢你们的付出，才有了温暖和美好！是天使的你们一笔笔用行动书写的故事，惊艳了我们整个的时光。今年是第110个“5.12”国际护士节，为了纪念这一特殊而又神圣的日子，弘扬南丁格尔精神，感恩护士们辛勤的付出。卫事康积极行动，精心准备，在全国的医院项目上开展系列活动致敬“白衣天使”。今年我国护士节的主题是“传承红色基因，创新发展护理”。为进一步传承红色革命精神，激励广大护士心向党、跟党走，立足岗位作贡献，在疫情防控常态化的当下，通过党和国家的统一部署，医护队伍始终不松懈，时刻以患者为中心，无微不至开展护理工作，展现出精湛的专业护理技术水平和无私奉献的工作作风。在你们的感召下，卫事康人时刻牢记责任，积极配合院方工作，努力为医院后勤保障服务保驾护航！ 对我们来说，你们是战友、是伙伴、是良师、是益友，是患难与共的亲人！我们携手走过的日子，每一天都值得我们铭记！你们不管工作再忙，任务再重，都会安排好我们的业务培训课程，帮我们技术精进升级、共同进步！并积极探索新形式，推出了培训课堂、技能竞赛、实操演练等多种形式，丰富了培训内涵。天使的你们美丽温柔，却还用无比广阔的胸襟和气力，为我们创造了爱的榜样！为了表达对各医院项目护士们的感激和祝福，卫事康全员行动，提前一个月便开始筹备，利用业余时间在各项目开展别出心裁的系列活动。着重突出“新”意和“用心”！与此同时，还安排各项目经理、主管...
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2021
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05
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为庆祝中国共产党成立100周年，增强全体员工的民族自豪感和历史责任感，决定在五一劳动节开展“我为党的百年华诞献礼”手工大赛，让员工借此机会向党告白！★活动主题我为党的百年华诞献礼活动时间4月22日起至4月30日结束活动形式线上手工大赛，拍照上传参赛选手根据活动背景，借建党100周年为背景，利用身边的材料制作出原创手工作品：书画、纸艺、插花、布艺、编织、剪纸、刺绣、书法等，凡是手工艺作品均可参加此次大赛。此次参赛作品要主题鲜明，内容健康向上，构思巧妙，富有创造性，并且必须是个人、家庭亲自动手制作完成的。活动设置一、二、三等奖及优胜奖四个奖项。作品在收集完成后，会组织线上投票，选出最终的奖项排名。活动要求1.红色主题突出性(体现党的光辉历程)；凸显党的恩情;党的标志(党旗，党徽等);革命先烈们雕塑，剪纸等;体现爱党爱国情感的作品。2.创意性，热爱生活，积极向上(创意新颖，特色鲜明)，展现劳动者奋发进取的精神风貌。3.需要有主题（给作品起个名字，要有标题）。4.全体员工（包括一线员工在内）。5、参与活动发送照片即可：总计要发送2张照片：一张正在制作过程，一张完成作品（照片切记要清晰、构图要突出主体）。作品提交方式：标出项目，员工姓名，作品名称后，发送品牌部活动负责人微信，也可以扫描下图工作微信二维码，加好友后直接提交。为了提高大家参与活动的积极性，本次活动给参赛选手们准备了惊喜好礼：一等...
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2021
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04
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卫事康注重服务的细节和专业性，把质量文化、质量管理体系运用到日常工作中，在得到院方的大力支持下，用“心”探索服务模式，提升创新驱动能级，将优质服务落到实处。卫事康人积极主动，凭借专业服务，质量标准落实，在上海市质量协会、上海市总工会、共青团上海市委员会、上海市妇女联合会组织的2020年度 “上海市用户满意服务明星” 创建活动中，荣获明星班组、个人等多项荣誉。在“十四五”大战略下，卫事康制定了促进医院后勤管理“高质量”发展的，有延续性的，符合发展整体规律的规划方案。以品质要求，强化服务满意度落实；通过“温暖力”，增加员工的自信心和认同感；建立健全人才机制，注重人才引进和培养；以信息化为手段提升服务能力，提升公司综合实力，着力打造行业品牌。卫事康是一个特别能学习、特别能战斗、特别能承担的大集体，全体卫事康人以企业文化理念凝聚团队、团结员工，以良好的职业道德和规范的业务流程标准培训和提升队伍，不断提高每位员工做好客户服务的责任感和的综合素质。在提供服务时，他们竭尽所能辅助医护人员来照料患者、做好医院后勤管理服务，让医护得以有更好的精力来治疗患者。从而改善医疗服务，提升住院病人的就医体验。通过不懈的努力，经历了疫情的战斗到常态化防控的考验，经历了日常工作的服务调整提升，与时俱进，开拓创新，卫事康人尽心尽责在岗位上挥洒着真诚和热情。他们用自己辛勤劳动建立起与院方、客户沟通的桥梁，奉献了“满意...
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2021
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推动高质量发展是“十四五”规划的重要开局，在这样的大背景下，卫事康积极行动，加强管理创新，乘势而上开启企业发展新征程。卫事康已建立了较为完善的科学管理体系，核心团队管理人员不仅擅长“做事”，也擅长“谋事”，他们对医院后勤管理服务行业具有良好的前瞻能力，对企业运营具有良好的把控能力。也是由此，在卫事康人上下一心的努力下，公司屡获政府颁授的奖项及嘉许，并得到了行业协会的认证及肯定。在管理方面，卫事康的标准化建设已成为常态，并会根据发展需求更新补充升级，以最大程度上提高管理的流程与效率。运作、市场、人事、信息等各个环节制度化、流程化、规范化、体系化，使公司整体运作保持高效率运转。“十四五”大战略下，卫事康制定了促进医院后勤管理“高质量”发展的，有延续性的，符合发展整体规律的规划方案。以品质要求，强化服务满意度落实；通过“温暖力”，增加员工的自信心和认同感；建立健全人才机制，注重人才引进和培养；以信息化为手段提升服务能力，提升公司综合实力，着力打造行业品牌。为了全面提高员工的综合能力和素质，提升创新动力，公司在原有的“培训+平台”的模式上，成立了智慧学院。丰富完善网络平台的功用，结合线下课堂推出了一系列管理提升、业务技能进阶的课程。除此之外，还将创新推出舒缓压力、美学教育、辩论与演讲等多种形式和方向的课程内容。以信息技术为支撑促进教学，以线下教学促互动，为公司发展培养高技能人才，贡献创新而...
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2021
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医院是以病人和社会特殊群体为主要服务对象的单位，它的开放程度高，营业时间长，来往人员构成复杂。它是一天24小时不停运转的机构，连节假日休息期间，急诊和住院部也照常提供服务； 它是一个突发性为常态的机构，急诊和危重病人来院治疗和抢救天天发生；因此，与之相配合的一系列医院后勤管理服务，都不能有任何中断。在这里，我们来了解一下卫事康医院后勤管理服务中的特色项目：医疗环境清洁卫士服务。卫事康能够数年、数十年如一日的保持医院卫生环境的“干净”，本身就是一个“了不起”的成就！无论是就诊区，还是住院部，甚至是厕所，地面都干净的发亮。但凡目之所及，都能给你以洁净的整体观感。 要说卫事康的医疗环境清洁卫士在工作时都是“强迫症”，一点也不为过。你看到的出入院的闸机、自助挂号机、扶手、窗户、走廊、地面等处；你看不到的盆栽内部、窗内缝隙、床板隔档……即是他们工作的所在。 擦、吸、洗、扫、拖、磨、冲、刷无所不用其极，常规的抹布、拖布，各种专业的机器、智能化操作系统的管控，把简单的事，一步步细化、标准，并能做到极致！当你看到干净的环境卫生，连地面都在发光，就意味着一次次巡查、一次次清扫、消毒、各种环境清洁后得出的结果。走近卫事康观察其工作的细节，你可以发觉他们工作的细致度已经到了考究的地步。除了标准，他们对人的“关照”已深入到每一处细节。细节见功力眼前这一点小水渍，一般人不会注意...
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2021
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