员工入职培训、员工岗位（应知应会）培训、员工定期循环培训、管理人员定期培训。
“卫事康”在员工培训方面倾注了大量的精力，采取了“走出去、请进来”等多种方法，多层次、多环节、多循环的强化培训，培训是我在激烈的市场竞争中始终站立于不败之地的制胜法宝。
组织开展员工的业余生活。
（1）开展系列关爱员工、关爱他人活动。
（2）鼓励员工业余学习。提高其他方面技能。
（3）组织员工举办生日联谊，丰富业余生活，促进团结协助。
（4）每逢佳节，管理中心举办联欢活动，让员工亲身感受到“家”的亲情与温暖。
（5）定期召开员工座谈会，及时了解员工的想法，估计员工对管理中心的工作提出各项建议。